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Exemple de fiche de salaire luxembourg

Exemple de fiche de salaire luxembourg

Votre employeur doit vous fournir un bordereau de paye qui vous fournit des informations sur votre salaire. Pendant cette période, les deux parties peuvent rapidement résilier le contrat de travail. L`impôt sur le revenu dû par l`employé est déduit du salaire par l`employeur qui est responsable de le payer au revenu intérieur de Luxembourg. Ils gardent et défendent les droits des employés dans les domaines liés aux conventions collectives de travail, à la sécurité sociale et aux retraites. L`industrie textile, l`industrie de la fabrication d`instruments de précision, l`industrie automobile et le secteur financier ont également été parmi ceux qui ont la plus forte augmentation du salaire moyen. Ce processus peut donner lieu au recrutement de nouveaux travailleurs sur des contrats à temps partiel pour remplacer les jeunes travailleurs travaillant sur des contrats à temps plein, ou par le transfert de jeunes travailleurs à temps plein à des contrats à temps partiel. Lors de la dernière réunion du Comité de coordination tripartite (avril 2006), le gouvernement et les partenaires sociaux ont convenu que les salaires refléteraient les changements dans la productivité générale de l`économie luxembourgeoise à moyen terme. La différence est plus grande chez les résidents que chez les travailleurs transfrontaliers: 16% de différence entre les femmes et les hommes, et 9% la différence entre les travailleurs transfrontaliers féminins et masculins. En outre, un employeur doit d`abord informer ses travailleurs en vertu d`un contrat à durée déterminée sur le poste vacant pourvu que le poste vacant soit un contrat de travail permanent. La convention collective définit trois groupes de professions: les professions de la santé qui sont divisées en cinq catégories, les professions socio-éducatives qui sont divisées en six catégories et le groupe de personnel administratif, logistique et technique divisé en six catégories. Des exemples de ces changements incluent une augmentation de salaire ou un changement dans le contenu des questions connexes, comme la prime de pension, l`impôt sur le revenu ou les primes sociales. Il n`y a pas de convention collective sectorielle. Exemple: l`employeur conclut un contrat de travail qui comprend une période de préavis de 6 mois pour l`employé en cas de démission, quelle que soit sa durée de service au moment de sa démission.

1987 janvier: 3. L`OGBL estime que le modèle de fixation des salaires actuellement en vigueur au Luxembourg, qui ajuste et adapte les conventions collectives au niveau des entreprises ou des groupes d`entreprises, ainsi que sur le plan sectoriel, devrait être défendu et maintenu.